職場社會心理危害與心理健康風險的規範：歐洲經驗

Regulating Psychosocial Hazards and Mental Health Risks at Work: Experiences from Europe

時間：2023.09.25 (一) 10:10 ~ 13:20

地點：臺大公衛學院全球廳

報名：https://forms.gle/JazXKbx1ed7LL4b56

備註：演講以英文進行，提供到40份午餐餐盒，以註冊先後順序分配。

簡介：

職場工作環境導致工作者出現身心壓力疾病，是國際間廣受關注的職業健康議題。導致壓力疾病的「職場社會心理危害」類型多重，包含長時間工作、夜班輪班工作型態、缺乏休息、工作負荷過重、工作單調枯燥、工作缺乏自主性、職場社會人際衝突、社會孤立、薪資與就業缺乏保障、職場暴力、就業歧視等等。台灣在2013年大幅修訂《職業安全衛生法》，針對夜班輪班、過重負荷，以及「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」(即職場暴力)，明訂雇主預防責任。然而在執行與監督機制上仍有諸多問題。本次三位來訪學者分別來自丹麥國家工作環境研究中心以及德國聯邦政府職業安全與健康研究所，將就上述主題發表演講。期待透過此活動，強化臺灣與歐洲學者之學術交流。

議程：

10:10 - 10:20  貴賓致詞及合影

                         臺灣大學公共衛生學院 鄭守夏院長

                         勞動部職業安全衛生署 鄒子廉署長

10:20 - 11:10  Prof. Reiner Rugulies (Chair: 環職所郭育良教授) 

Using job exposure matrices to study the impact of psychosocial occupational adversities on physical and mental health, and labour market participation over the life course in the Danish workforce

11:10 - 12:00  Dr. Birgit Aust (Chair: 行社所官晨怡副教授)

Mental Health Promotion and Intervention in Occupational Settings: Design, aims, and experiences of the digital MENTUPP Intervention for SME workplaces  

12:00 - 12:30  Lunch break 

12:30 - 13:20  Mr. Michael Ertel (Chair: 健管所鄭雅文教授)

Advances in regulating psychosocial work hazards in Europe and Germany and in recognizing work-related mental disorders

主辦單位：

國立臺灣大學公共衛生學院健康政策與管理研究所、環境與職業健康研究所、健康行為與社區科學研究所

講者與主題介紹：

1. Rugulies教授從2009年起在丹麥「國家工作環境研究中心」(National Research Centre for the Working Environment, NRCWE)擔任教授至今，自2019年起擔任Scandinavian Journal of Working Environment & Health擔任主編至今。Rugulies教授的研究聚焦於社會心理流行病學、職業健康預防、健康不平等。本次演講將分享其研究團隊如何利用丹麥國家資料庫進行社會心理危害暴露分析並檢視其健康影響。
2. Aust博士自2002年起在丹麥國家工作環境研究中心(NRCWE)擔任研究員至今，關注職場心理健康促進。本次演講將介紹歐盟資助的大型介入研究(https://www.mentuppproject.eu/)，該計畫旨在利用用數位科技，強化中小型職場的心理健康保護。
3. Ertel研究員具社會學訓練，自1993年起於德國柏林聯邦職業安全與健康研究所(BAuA)擔任研究員至今。Ertel關注職場社會心理危害的監測與管理政策，近年並關注資通訊科技對職場工作型態帶來的影響。本次演講將介紹德國對於職場社會心理健康風險的規範之近期發展，包括最近一名急救員發生創傷症候群被認定為職災的後續影響。

職場中的心理健康風險：丹麥與德國經驗

Mental Health at Risk in the Workplace: Experiences from Denmark and Germany

時間：2023.09.26 (二) 13:20~15:00

地點：台大社會系103教室

報名： https://forms.gle/VHNRLYN1aqZpuPb1A (演講以英文進行)

簡介：

國際勞工組織(ILO)在2019年公布第190號《暴力與騷擾公約》及建議書，並在2021年進行首次全球職場暴力與騷擾大規模調查，顯示國際職業健康社群對職場暴力問題的重視。歐洲學者在此領域，不論是實證研究與規範，累積相當豐富的經驗。尤其自2017年以來隨著譴責性騷擾社會運動以主題標籤(#MeToo)標示、在許多國家蔚為風潮，也使得未直接涉及性與性別的職場騷擾問題受到重視。此外，近年來資通訊科技（Information and Communication Technology）的發展快速，數位科技強化演算法與數位監控，也對職場心理健康帶來潛在衝擊。兩位學者來自丹麥與德國，將就上述主題發表演講。期待透過此活動，強化臺灣與歐洲學者之學術交流。

議程：

13:20~14:00 Prof. Reiner Rugulies 

Workplace sexual harassment and subsequent risk of treatment with antidepressants

14:00~14:40 Mr. Michael Ertel

European approaches to regulate work in digital labour platforms 

14:00~14:40 Discussion

主辦單位：

中央研究院社會學研究所、國立臺灣大學社會學系 與 公共衛生學院健康政策與管理研究所

講者與主題介紹：

1. Rugulies教授從2009年起在丹麥「國家工作環境研究中心」(National Research Centre for the Working Environment, NRCWE)擔任教授至今，自2019年起擔任Scandinavian Journal of Working Environment & Health擔任主編至今。Rugulies教授的研究聚焦於社會心理流行病學、職業健康預防、健康不平等。本次演講將討論職場性騷擾受害者憂鬱症治療的流行病學研究發現。
2. Ertel研究員具社會學訓練，自1993年起於德國柏林聯邦職業安全與健康研究所(BAuA)擔任研究員至今。Ertel關注職場社會心理危害的監測與管理政策，以及數位化下職業安全健康的挑戰。本次演講將介紹歐盟在數位化治理與平台工作的規範現況與發展，以及對工作者身心健康的潛在影響。